اطلعوا على ما حققناه بالفعل.
نحن نطبق سياسة عدم التسامح إزاء التمييز أو عمالة الأطفال أو العمالة القسرية من أي نوع. قد حصلت شركتنا على شهادة معتمدة من مؤسسة الأجور المعيشية تؤكد التزامنا بدفع أجور عادلة تغطي تكاليف المعيشة في المملكة المتحدة. ولدينا سياسة عدم التعاقد الخارجي. ويظهر تقريرنا حول فجوة الأجور بين الجنسين أننا نستثمر أيضا في الترقي المهني للنساء والأمهات والآباء العاملين. وعند التعاقد مع ماركات عالمية، نضع حدا أدنى من معايير التجارة الأخلاقية كجزء من جميع عقودنا ونهدف إلى بناء علاقات وثيقة وطويلة الأمد تقوم على الثقة وزيادة الشفافية في المستقبل.
نحن على قائمة االمتاجر الخالية من الفراء الطبيعي ونعمل مع شركائنا من الماركات العالمية للذهاب أبعد من ذلك وتنفيذ التزامات جديدة تدريجيا. ومنذ خريف/شتاء 2022، لم نقدم أي منتجات جديدة تحتوي على فراء طبيعي أو صوف الأنغورا، ولا نبيع جلود نادرة.
اكتشفوا أهدافنا لعام 2030.
أهدافنا لعام 2030 تضع غايات طموحة تحفزنا وتحفز شركاءنا لبذل المزيد من الجهود لإضافة منتجات أكثر دعما للاقتصاد الدائري واستخدام مواد أقل تأثيرا على البيئة.
من الماركات تلتزم بممارسات مستدامة.
من المنتجات تتضمن عناصر تدعم الاقتصاد الدائري.
من القطن من مصادر أكثر استدامة.
من الصوف والزغب من مصادر أكثر استدامة.
من الملابس مصنوعة من ألياف طبيعية مفضلة.
من الملابس مصنوعة من ألياف معاد تدويرها.
لماذا هذه الأهداف؟
تعكس أهدافنا لعام 2030 الغايات التي وضعتها مؤسسة إيلين ماك ارثر في خارطة الطريق الخاصة بها لصناعة الموضة. بالإضافة إلى ذلك، تتماشى أهدافنا مع نصائح أفضل الممارسات التي قدمتها المؤسسات غير الربحية الرائدة مثل منظمة تبادل النسيج و برنامج العمل WRAP.
لماذا 2030؟
عام 2030 هو عام مرجعي مهم لأهداف الاستدامة: إنها محطة مهمة للأمم المتحدة لقياس التقدم نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة والجهود المبذولة للحد من تغير المناخ.
أين نحن اليوم؟
30% تقريبا من علاماتنا التجارية ومنتجاتنا تلبي بالفعل هذه المعايير الأعلى. وبالنسبة للباقي، سنعمل خطوة بخطوة لدعم وتحفيز تخفيض تأثير منتجاتنا على البيئة وسنعلن عن التقدم الذي حقنناه أولا بأول.